南平要账公司介绍拖欠工资的诉状模板（法院版本+前提条件）

南平要账公司介绍民事起诉状原告：[你的姓名]，[性别]，[身份证号码]，现住[住址]，联系电话[你的电话号码]。被告：[单位名称]，住所地[单位地址]，统一社会信用代码[具体代码]，联系电话[公司的电话号码]。法定代表人：[法定代表人姓名]，职务[具体职务]。诉讼请求：1. 判令被告支付拖欠原告的工资共计[具体金额]元。2. 判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告于[入职日期]开始在被告处工作，担任[具体职位]。双方约定每月工资为[具体金额]元。然而，自[拖欠工资开始日期]起，被告开始拖欠原告工资。原告多次向被告催要，但被告均以各种理由推脱，至今仍未支付拖欠的工资。在此期间，原告为维护自身合法权益，曾尝试与被告进行协商沟通，但未能取得实质性进展。被告的拖欠工资行为严重影响了原告的正常生活和工作，给原告带来了极大的经济压力和精神困扰。现原告有被告出具的工资拖欠条据，可证明被告拖欠工资的情况，现原告为维护自身权益，提起诉讼，望判如所请。此致 [具体法院名称]具状人：[你的姓名]   [起诉日期]（以上模板仅供参考，在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，以确保诉状的合法性和有效性，并获得更专业的法律建议）注意（很重要！！！）：

以追索劳动报酬纠纷直接向法院提起诉讼，有前置条件。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说需要同时满足以下两个条件：

1. 有工资欠条：用人单位出具了明确的工资欠条，上面需清楚载明因工作原因拖欠工资以及拖欠工资的具体金额、支付期限等信息，这是证明用人单位欠薪事实的关键证据。

2. 不涉及劳动关系其他争议：劳动者的诉讼请求仅仅是要求用人单位支付所欠工资，不涉及诸如劳动合同的签订、履行、解除、经济补偿、社会保险等其他与劳动关系相关的争议事项。 

如果不满足以上条件，一般情况下，工资欠付属于劳动争议，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，但上述特殊规定为劳动者提供了一种更为便捷的维权途径。